hrbp主管

1、负责总部人力行政政策及制度的落地与实施；
2、负责完善现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成所辖区域人员的招聘目标；
3、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，并确保公司文化在所属业务领域的落地；
4、主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合；
5、积极配合总部人力行政的操作流程，确保各项人力行政资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实。

任职要求
1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源从业经验，零售行业优先；
2、熟悉招聘、员工关系等人力资源模块的运作模式；
3、主动链接公司战略与业务，了解业务***逻辑，有一定的业务视角；
4、熟悉并深入理解职能部门工作，在人力和行政管理模块有相关的实践经验；
5、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性；
6、能适应短时间的出差。